第一章  總  則

第一條  為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，規(guī)范二級學院教研室、實訓室科級干部選拔任用管理程序，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2015〕34號）和四川省干部工作等有關規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條　選拔任用二級學院教研室、實訓室科級干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

第三條　選拔任用的二級學院教研室、實訓室科級干部，必須全心全意為教學科研和師生服務，應具有一定溝通協(xié)調能力及較強執(zhí)行能力。

應當注重選拔優(yōu)秀年輕同志，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

第四條　本辦法適用于經學校核準設置的二級學院教研室、實訓室等崗位，原則上每個崗位設置一名科級干部。

第五條  二級學院教研室、實訓室科級干部的選拔任用和管理工作由學校黨委統(tǒng)一領導，黨委組織部負責任免，二級學院負責選拔和管理等具體工作。

第二章  選拔任用條件

第六條　二級學院教研室、實訓室科級干部應當具備下列基本資格：

    （一）學歷及專業(yè)技術職務要求

原則上應具有碩士研究生以上學歷，具有與崗位相匹配的專業(yè)方向，具有副高以上的專業(yè)技術職務；特別優(yōu)秀的可適當放寬。

    （二）任職經歷要求

    提任科級正職職務應符合下列條件之一：具有正科級崗位任職經歷；具有副科級崗位兩年以上的任職經歷；碩士研究生到校工作兩年以上，博士研究生到校工作一年以上。

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件。

（四）近三年內未受任何紀律處分，年度考核在合格以上。

第七條　學校二級學院教研室、實訓室科級干部應逐級提拔，工作業(yè)績突出，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任二級學院教研室、實訓室科級干部。破格提拔干部必須從嚴掌握，須按照上級相關文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章  選拔任用程序

第八條　學校二級學院教研室、實訓室科級干部選拔任用由黨委組織部組織或指導實施，應當經過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序。

   第九條　動議

在學校二級學院教研室、實訓室科級干部崗位空缺的情況下，由各二級學院根據工作需要，提出啟動建議；就選拔任用的崗位、原則、要求、條件、選聘范圍及程序等提出工作方案；工作方案經二級學院黨政聯(lián)席會議審議，征求紀委、教務處意見后，送聯(lián)系校領導簽署意見后再報黨委組織部備案。

第十條　民主推薦

（一）民主推薦是科級干部選拔任用的必經程序。民主推薦包括個別談話推薦、會議推薦和民主測評，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

（二）民主推薦按照二級學院教研室、實訓室科級干部職位設置全額定向推薦；個別選拔任用，按照擬任職位推薦。

（三）二級學院教研室、實訓室科級干部選拔任用的民主推薦由二級學院黨總支組織實施。應當經過下列程序：

1.制定工作方案。民主推薦工作方案可與考察工作方案一并制定，一般包括民主推薦的職位、條件、程序、參加人員，以及考察程序、方法等內容。

2.成立工作組。由各二級學院黨總支成立工作組，工作組成員應當包括二級學院主要科級干部、教代會代表、職代會代表等。

3.個別談話推薦。個別談話推薦要向談話對象介紹推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出推薦要求。

4.會議推薦。按照工作方案，提供干部名冊，公布推薦職數、職位、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，組織填寫推薦表。會議推薦參加人員范圍根據二級學院實際情況確定。

5.民主測評及意見征求。召開民主測評和征求意見會，發(fā)放《民主測評及意見征求表》，參與人員范圍可參照會議推薦參與人員確定。

第十一條　考察

（一）確定考察對象

各二級學院黨總支對個別談話推薦、會議推薦及民主測評情況形成綜合分析材料，提出擬選拔任用職位考察對象建議，報聯(lián)系校領導簽署意見后，交黨委組織部備案。

（二）考察對象公示

所有二級學院教研室、實訓室科級干部選拔任用考察對象要進行公示。公示發(fā)布前，查詢干部檔案核實相關信息。公示由各二級學院黨總支發(fā)布，公示期不少于3個工作日。公示期間需征求紀委意見，公示無異議的，進入下一階段考察。

（三）開展考察工作

教研室、實驗室等崗位科級干部考察工作應當經過下列程序：

1.成立考察組。由各二級學院黨總支成立考察組。

2.個別談話。個別談話要求被談話人對考察對象德、能、勤、績、廉以及工作、生活中的現(xiàn)實表現(xiàn)作客觀評價。個別談話范圍可參照會議推薦參與人員確定。

3.同考察對象面談。一般采取考察組集體面談的方式開展。

4.形成考察材料和考察報告。對考察對象進行全面考察后，由考察組對考察對象作出評價，形成干部考察材料和考察報告。考察報黨委組織部，由黨委組織部匯總情況后提請校長辦公會討論決定。

第十二條　討論決定

按照考察工作方案，黨委組織部根據各二級學院黨總支的考察報告及人選任用建議方案，提交校長辦公會討論決定。

若有破格提拔、領導干部近親屬在領導干部所在單位內提拔任用、超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任以及其他需要報告事項等情況，在討論確定前，必須報經校長辦公會同意。

第十三條　任職

新提拔二級學院教研室、實訓室科級干部實行任前公示（含個人廉潔自律情況專項公示）制度和任前談話制度。校長辦公會討論決定后，二級學院下發(fā)任前公示，在全校范圍內進行公示。公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于5個工作日，公示結束后，將公示結果書面向黨委組織部報告，公示結果無異議的，由黨委組織部印發(fā)任職通知。任職通知下發(fā)后，二級學院及時開展任前談話。

第四章　干部管理

第十四條　按照“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的精神，黨委組織部及各二級學院黨總支要加強對二級學院教研室、實訓室科級干部的思想政治教育和理論政策培養(yǎng)，創(chuàng)造學習條件，提供鍛煉機會。

第十五條　二級學院教研室、實訓室科級干部年度考核由各二級學院黨總支組織開展?？己藘热葜饕ǖ?、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核思想政治表現(xiàn)和工作實績。

第十六條  考核結果作為二級學院教研室、實訓室科級干部續(xù)任、解任的重要依據。平時或年度考核結果為基本合格的二級學院教研室、實訓室科級干部，應進行誡勉談話。對任期內不能履行崗位職責，不勝任本職工作的，應及時辦理免職手續(xù)。　

第五章  免職、辭職

第十七條　二級學院教研室、實訓室科級干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：

（一）受到責任追究應當免職的；

（二）辭職或者調出的；

（三）非組織選派，離職學習期限超過一年的；

（四）年度考核為不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的；

（五）因身體原因不能勝任現(xiàn)職務工作的；

（六）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。

第十八條　實行二級學院教研室、實訓室科級干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職應當符合有關規(guī)定，履行相應程序。

第十九條　二級學院教研室、實訓室科級干部辭職，由本人寫出書面申請，各二級學院黨總支召開會議討論決定，報黨委組織部備案，提交校長辦公會審批。二級學院教研室、實訓室科級干部辭職未獲批準前，不得擅離職守。引咎辭職和責令辭職和因問責被免職的二級學院教研室、實訓室科級干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條  二級學院教研室、實訓室科級干部免職，由各二級學院黨委黨總支召開會議討論決定，報黨委組織部匯總情況后提交校長辦公會審批。

第六章  紀律和監(jiān)督

第二十一條  選任二級學院教研室、實訓室科級干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備、超機構規(guī)格提拔領導干部，不得違反規(guī)定設置職務名稱、提高干部職級待遇。

（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。

（三）不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

（四）不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。

（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

（七）不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。

（八）不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部。

（九）不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。

（十）不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

第二十二條　黨委組織部將加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關規(guī)定對有關成員和直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以免職或降職使用。

第二十三條　實行二級學院教研室、實訓室科級干部選撥任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，或對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，追究各二級學院黨委黨總支主要領導成員、有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

第二十四條　黨委組織部將會同學校紀委對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本實施辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

第七章  附 則

第二十五條  本辦法由黨委組織部負責解釋。

第二十六條  校內有關規(guī)定如與本辦法有相悖之處，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。