為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、育人環(huán)境，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，參照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》以及《西昌學(xué)院責(zé)任追究制》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定后勤管理處責(zé)任追究制度。

　　一、本制度責(zé)任追究的對(duì)象為違反《首問(wèn)責(zé)任制》及《限時(shí)辦結(jié)制》達(dá)到問(wèn)責(zé)條件的個(gè)人。后勤管理處全體教職工均適用本制度。

　　二、后勤管理處全體教職工對(duì)違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉和控告。

　　三、后勤管理處黨政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。

　　四、工作中有下列情形之一時(shí)應(yīng)當(dāng)追究科室（中心）負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　1、未按規(guī)定建立首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制并組織實(shí)施；

　　2、超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)；

　　3、上班時(shí)間無(wú)故擅自離崗；

　　4、態(tài)度惡劣，故意刁難教職工、學(xué)生；

　　5、不按規(guī)定登記首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)；

　　6、不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助教職工、學(xué)生辦理有關(guān)事項(xiàng)；

　　7、對(duì)把握不準(zhǔn)或重大、緊急事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示報(bào)告而未請(qǐng)示報(bào)告；

　　8、其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形；

　　9、違反紀(jì)律的其他行為。

　　對(duì)違反以上情形的處理

　?。ㄒ唬┣楣?jié)較輕

　　責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對(duì)科室（中心）負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)在月考評(píng)時(shí)依據(jù)責(zé)任大小分別扣月考評(píng)分1—5分；

　?。ǘ┣楣?jié)較重

　　情節(jié)較重造成不良影響和后果的，取消個(gè)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡，責(zé)令科室（中心）負(fù)責(zé)人作出書面檢查或予以告誡，同時(shí)在月考評(píng)時(shí)依據(jù)責(zé)任大小分別扣月考評(píng)分10—20分。

　?。ㄈ┣楣?jié)嚴(yán)重，

　　情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響或后果的視其情節(jié)給予處分。對(duì)該科室（中心）予以通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)科室（中心）負(fù)責(zé)人予以告誡，依據(jù)責(zé)任人大小分別扣月考評(píng)分20—30分。

　　五、有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　　1、主動(dòng)賠禮道歉，教職工、學(xué)生或其它服務(wù)對(duì)象已諒解；

　　2、有效阻止不良后果發(fā)生；

　　3、主動(dòng)挽回?fù)p失；

　　4、其他可從輕、減輕或免予處理情形。

　　六、有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

　　1、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為；

　　2、干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理；

　　3、打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其它相關(guān)人員；

　　4、拒不執(zhí)行監(jiān)察部門依法作出的監(jiān)察決定，或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察部門依法提出的監(jiān)察建議；

　　5、其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形。

　　七、后勤管理處教職工中凡是給予責(zé)任追究的，一律作出書面結(jié)論。

　　八、責(zé)任追究、調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜經(jīng)調(diào)查部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)10個(gè)工作日。

　　處理決定作出后3日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知實(shí)名投訴人、檢舉人或控告人。

　　九、受到責(zé)任追究的科室（中心）和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴；對(duì)處理部門維持處理決定不服的，可向?qū)W院提起申訴。

　　十、本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。

　　構(gòu)成違紀(jì)的，參照有關(guān)規(guī)定上報(bào)給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　十一、本制度于2015年9月修訂

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